أدرجت منصة قوى ميزة جديدة تتعلق بنوع الأجر أثناء توثيق العقد.
وبفضل هذه الميزة الجديدة، يمكن لصاحب العمل تحديد نوع الأجر الأساسي المعطى للعامل، حيث يمكن أن يكون إما أجر ثابت بحد أدنى لا يقل عن 400 ريال، أو يمكن أن يكون أجر متغير مرتبط بنسبة مئوية محددة.
الوطني للأرصاد يحذر سكان الرياض وجدة والشرقية من أمطار غزيرة تسبب جريان السيول من صباح اليوم وحتى هذا التاريخ
الموارد البشرية تكشف سبب نقص راتب الضمان على هذه الفئات من المستفيدين وتوضح طريقة واحدة لاستعادة كامل قيمة راتب الضمان
وزارة العدل السعودية تبدأ تطبيق معايير جديدة لاعتماد الوثائق المترجمة تتطلب استكمال اجراء جديد
أبرز أماكن وفعاليات نهاية الأسبوع في الباحة التي لا تندم إذا زرتها
يتعين على صاحب العمل توضيح هذه النسبة في قسم الحساب الخاص بالعامل، مثلاً يمكن أن تكون النسبة 20% من المبيعات أو الأرباح أو الإنتاج.
من المهم أن نشير إلى أن المادة الثانية من نظام العمل تعرف الأجر الأساسي على أنه أي مكافأة يتلقاها العامل مقابل أدائه للعمل، سواء تم توثيقها في عقد مكتوب أو لم يتم ذلك.
وهذا ساري بغض النظر عن نوع الأجر أو طريقة صرفه، بالإضافة إلى أي علاوات دورية يمكن أن يحصل عليها العامل.
أقرا أيضا: رابط حاسبة الضمان الاجتماعي المطور من وزارة الموارد البشرية.
صحف أوربية تنشر كواليس صفقة انتقال كومان من بايرن ميونخ للنصر
الكشف عن مالك الخطوط السعودية الرسمي وتوضيح اختلافات “طيران الرياض” قُبيل انطلاقه
التعليم تضع قيود واشتراطات جديدة لتكليف المعلمين والمعلمات خارج مهام اختصاصات عملهم
باقات “ثمانية” لمشاهدة الدوري السعودي 2025‑2026: الأسعار والفروقات وطريقة الاستقبال