ما هو الفرق في حقوق الموظف في حالات الاستقالة وفي الرفد 1445؟

يُعَدّ الفصل في العمل إجراءً يتخذه صاحب العمل بشكل مغاير تمامًا لعملية الاستقالة، ويحمل كلٌ منهما نتائجه الخاصة.

ما هو الفرق في حقوق الموظف في حالات الاستقالة وفي الرفد 1445؟

يهدف قانون العمل إلى توضيح هذا الفارق لضمان الحفاظ على حقوق الموظف، وتشجيعه على الاهتمام بوظيفته وتفادي الفصل غير المبرر. سنقوم في هذا السياق بشرح الفرق بين الفصل والاستقالة، خاصة فيما يتعلق بالتأمينات الاجتماعية.

الفصل والاستقالة: توضيح الفرق في التأمينات

1. الاستقالة:

   • عندما يقدم الموظف استقالته، يكون ذلك تخليًا منه عن وظيفته بمحض إرادته دون أي مشاكل.
   • إذا تمت الاستقالة بشكل صحيح ووفقًا للشروط المنصوص عليها في العقد، يحق للموظف الحصول على جميع حقوقه والتأمينات.
   • الموظف يحتفظ بحقوقه حتى بعد الاستقالة ويستفيد من التأمينات والفوائد المستحقة.

2. الفصل:

   • في حالة الفصل، يكون سبب الفصل غالبًا عدم التزام الموظف بشروط العمل أو لأسباب أخلاقية.
   • لا يحق للموظف المفصول الحصول على أية حقوق أو تأمينات، حيث يكون الفصل ناتجًا عن تقصير من جانب الموظف.
   • يُشدد على عدم وجود أي حق للمفصول، سواء في حالات التأمينات أو حقوق أخرى.

شروط الاستقالة في القطاع العام: تعتمد شروط الاستقالة في القطاع العام على وجود عقد عمل أو عدم وجوده، حيث يمكن للموظف تقديم استقالته في حال عدم وجود عقد عمل، مع الإخطار المسبق خلال 30 يومًا.

شروط الاستقالة في القطاع الخاص: في القطاع الخاص، يجب على الموظف تقديم استقالته قبل 14 يومًا على الأقل. ويحتفظ صاحب العمل بحق قبول أو رفض الاستقالة، مع إبداء الأسباب في حالة الرفض.