بشرى سارة من الموارد البشرية لجميع العاملين ولا يحق لصاحب العمل من اليوم الخصم من الراتب الى في هذه الحالات فقط

نظام العمل السعودي يعتبر من الأنظمة الجوهرية التي شهدت تطورات ملموسة في موادها مؤخرًا، لتتماشى مع التحديثات التي شهدها سوق العمل السعودي. 

بشرى سارة من الموارد البشرية لجميع العاملين

يتناول هذا النظام تفاصيل هامة تتعلق بكيفية إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته ومسألة التعويض عن إنهاء العقد. 

تظل المملكة من الدول الرائدة التي توفر فرص العمل للعمالة المغتربة، مما يجعلها واحدة من أكبر الاقتصادات العربية ذات معدل نمو سنوي متزايد.

حالات التي يستحق فيها العامل خصم من الراتب

أشارت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية إلى أنه يجوز لصاحب العمل أن يقتطع جزء من أجر العامل في حالات محددة، منها استرجاع الأموال المقرضة للعامل، تخفيض الرسوم الشهرية للضمان الاجتماعي، واستقطاع الدفعة الشهرية للمشاريع الإسكانية.

قانون العمل السعودي يوضح عدد ساعات العمل

يحدد قانون العمل السعودي عدد ساعات العمل اليومية والفترات المستمرة، مع توفير فترات استراحة للعاملين. 

يشدد على أهمية ألا تتجاوز الساعات اليومية الثماني، مع تقليصها خلال شهر رمضان، وتقديم فترات استراحة منتظمة.

قانون الإجازات للقطاع الخاص 2023

يحدد قانون الإجازات للقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية حقوق وشروط العاملين بخصوص الإجازات السنوية. 

يتيح للعمال المطالبة بزيادة في أيام الراحة في حال العمل الشاق، ويحدد شروط الاستقطاع من الأجر في حال اكتشاف عمل العامل لدى مؤسسة أخرى خلال الإجازة.

هذه المعلومات تسلط الضوء على السياسات الاقتصادية الفعالة التي تنفذها المملكة، مما يسهم في جعلها محطة مفضلة للعمالة المحلية والمغتربة.

أقرا أيضا: ما هي أول خطوة لاستخراج شهادة اتمام البناء 1445؟ وكم مدة استخراج رخصة اتمام البناء وكم رسومها؟