كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية في الفترة الأخيرة عن تحديثات جديدة تتعلق بضوابط وإجراءات انقطاع العامل في مؤسسات القطاع الخاص عن العمل.
بعد الغاء نظام الكفيل في السعودية اليكم تفاصيل النظام البديل
يأتي هذا الإجراء في إطار جهود الوزارة لتحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين في القطاع الخاص وأصحاب العمل، وضمان حقوق الطرفين في العقد، وتعزيز جاذبية ومرونة سوق العمل في المملكة العربية السعودية.
مساند يعلن عن خطأ شائع عند ايداع رواتب العمالة المنزلية يسبب فرض غرامات مالية كبيرة على الكفيل
اوسمين يخرج عن صمته ويكشف سبب رفضه للعرض الضخم الذي قدمه الهلال
عاجل: أمر ملكي من الملك سلمان سيغير حياة سكان صامطة في جازان للأبد
قرارات عاجلة من حساب المواطن حول دفعة شهر أغسطس 2025
تحديث الضوابط المتعلقة بانقطاع العامل عن العمل
- في حال تقديم صاحب العمل طلب لإنهاء العلاقة التعاقدية مع العامل بسبب انقطاعه عن العمل، سيتوقف ارتباط بيانات العامل الوافد بالمنشأة، وستتحول حالته في نظم الوزارة إلى "منقطع عن العمل".
- لا يتحمل صاحب العمل الحالي أي التزامات نحو العامل بعد هذا التحديث.
- يحق للعامل الوافد أن ينتقل إلى صاحب عمل جديد أو يخرج نهائياً خلال فترة 60 يوم.
- في حال عدم اتخاذ العامل لأي خيار خلال هذه الفترة، ستتحول حالته في نظم الوزارة وجميع الأنظمة ذات الصلة إلى "متغيب عن العمل".
تأتي هذه التحديثات في إطار جهود الوزارة لتيسير الإجراءات وتعزيز حقوق العاملين وأصحاب العمل في سوق العمل السعودي.
الداخلية السعودية تعلن إلغاء بصمة الترحيل عن المقيمين المرحلين في أحد هذه المخالفات
الادارة العامة للمرور تحدد أنواع الوقوف الممنوع بعد إضافة انواع جديدة من مواقف السيارات لمناطق الممنوع من الوقوف
جيسوس في صراع جديد مع إدارة النصر بسبب ظهير أيسر كان خارج الحسابات
لملاك لكزس لاندكروزر .. تحذير من مشكلة ميكانيكية في المحرك قد تسبب تلف معظم مكونات المحرك وهذا هو الحل