الموارد البشرية تعلن عن مهن جديدة يمنع على الاجانب العمل فيها وتسبب الترحيل الفوري لكل مقيم مخالف

في السنوات الأخيرة، شهد سوق العمل في المملكة العربية السعودية تغييرات جذرية تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلالها إلى تحسين فرص العمل للمواطنين السعوديين.

الموارد البشرية تعلن عن مهن جديدة يمنع على الاجانب العمل فيها 

تأتي هذه الخطوات كجزء من رؤية المملكة 2030، التي تهدف إلى تقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية وزيادة نسبة التوظيف المحلي.

ومن بين الإجراءات المتخذة، تم تحديد مجموعة من المهن التي يمنع على الأجانب العمل بها، مما يثير تساؤلات حول التأثيرات المحتملة على سوق العمل والاقتصاد المحلي.

في هذا المقال، نستعرض قائمة المهن الممنوعة على الأجانب ونتناول العوامل المؤثرة في هذا القرار.

قائمة المهن الممنوعة على الأجانب في السعودية 2024

تشمل المهن الممنوعة، أو ما يعرف بالمهن "المسعودة"، تلك الوظائف التي لا يسمح للأجانب بممارستها في المملكة، إليكم أبرز هذه المهن:

• أمين مستودع: مهنة حساسة تتطلب معرفة عميقة بالسوق المحلي.
• أمين مخازن: مسؤول عن إدارة المخزون وتوزيع المنتجات.
• الأطباء بكافة التخصصات: يشترط أن يكون الأطباء سعوديين لضمان جودة الخدمات الصحية.
• مهندسون بكافة التخصصات: يشمل جميع مجالات الهندسة.
• موظف مبيعات: تفضل الشركات توظيف السعوديين في هذا المجال.
• مهنة التمريض: يمنع على الأجانب تولي مهام التمريض.
• مسؤول مشتريات: تحتاج هذه المهنة إلى معرفة بالسوق المحلي.
• عمال القطاع الصحي: تشمل جميع العاملين في المنشآت الصحية.
• مدير المبيعات: تتطلب مهارات قيادية وإدارية.
• محاسب قانوني: يجب أن يكون المحاسب معتمد محلي.
• سكرتير تنفيذي: يفضل توظيف السعوديين في هذا الدور.
• سائقين: يشترط أن يكون السائق سعودي لقيادة المركبات العامة.

المهن المحظورة الأخرى للأجانب

بالإضافة إلى المهن المذكورة، هناك مجموعة أخرى من المهن التي يمنع على الأجانب ممارستها، ومنها:

• كاتب استقبال فندقي: يتطلب معرفة بالخدمات الفندقية المحلية.
• مشرف سنترال: يحتاج إلى تواصل فعال مع العملاء.
• مدير خدمة العملاء: يتطلب مهارات تواصل عالية.
• حارس أمن خاص: يفضل أن يكون الحارس ملمًا بالأمن المحلي.
• مخلص جمركي: يتطلب معرفة بالقوانين الجمركية المحلية.

تأثير المهن المحظورة على القطاع الخاص

تأثر القطاع الخاص بشكل كبير نتيجة قرار وزارة الموارد البشرية.

كانت الشركات تعتمد في السابق بشكل كبير على العمالة الأجنبية بتكاليف أقل، لكن القيود الجديدة فرضت تحديات جديدة. مع زيادة توظيف المواطنين، أبدى بعض السعوديين رغبتهم في الاستقالة بعد انتهاء فترة التدريب، مما زاد الضغوط على الشركات.

تظهر هذه التغييرات الحاجة الملحة لتطوير مهارات المواطنين السعوديين لضمان قدرتهم على المنافسة في سوق العمل.

ومع ذلك، قد يؤدي هذا القرار أيضًا إلى زيادة تكاليف التشغيل للشركات، مما يؤثر سلبًا على قدرتها التنافسية.

استنتاجات حول المهن الممنوعة على الأجانب

تعتبر المهن المحظورة على الأجانب جزء من استراتيجية المملكة لتعزيز التوظيف المحلي.

توفر هذه الخطوات فرص جديدة للمواطنين، لكنها تأتي مع تحديات كبيرة للقطاع الخاص.

يجب أن تكون الشركات مستعدة للتكيف مع هذه التغييرات من خلال الاستثمار في تدريب وتطوير مهارات المواطنين.

في الختام، يجب على الوافدين إلى المملكة أن يكونوا على دراية بالقوانين الجديدة والمهن الممنوعة، لتجنب أي مشكلات قد تؤدي إلى الترحيل الفوري وعدم القدرة على العودة.